Δημιουργήστε έσοδα από τα ιστολόγια και τα gadget σας: Συμβουλές ειδικών SEO, μέσων κοινωνικής δικτύωσης και μάρκετινγκ συνεργατών

Στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας

Πολλά πράγματα επηρεάζουν τον χώρο εργασίας. Ομοίως, η παραγωγικότητα των εργαζομένων. Θα μπορούσε να είναι τα εργαλεία που χρησιμοποιείτε καθημερινά, ο τρόπος με τον οποίο σας αντιμετωπίζουν οι διευθυντές και οι συνάδελφοι ή η εταιρική κουλτούρα. Όλα αυτά τα στοιχεία επηρεάζουν την παραγωγικότητα και τη δέσμευση του μέσου εργαζομένου. Οι εταιρείες πρέπει να κατανοήσουν πώς να βελτιώσουν την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας τους χωρίς να διακυβεύεται η ευημερία των εργαζομένων. Συγκεντρώσαμε μια λίστα με τα πιο πρόσφατα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας για να βοηθήσουμε στη βελτίωση της μακροπρόθεσμης παραγωγικότητας των εργαζομένων σας.

Στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας (επιλογή προμηθευτή)

  • Ένας εργαζόμενος είναι παραγωγικός μόνο για δύο ώρες και 53 λεπτά την ημέρα. (συμπ.)
  • Οι παραγωγικοί εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αποφέρουν 21% περισσότερα κέρδη στην εταιρεία τους. (ψηφοφορία με άχυρο)
  • Ο ισχυρός προσανατολισμός αυξάνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων κατά 70%. (SaplingHR)
  • Το 41% ​​των εργαζομένων ισχυρίζεται ότι το άγχος οδηγεί σε χαμηλή παραγωγικότητα. (ΑΙΧΜΗΡΟΣ)
  • Το 62% των εργαζομένων ανέφερε ότι έχασε μία ώρα παραγωγικότητας την ημέρα λόγω του στρες που σχετίζεται με την πανδημία. (Business Wire)
  • Οι εργαζόμενοι που εργάζονται από το σπίτι μία φορά το μήνα είναι 24% πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά. (Apollo Technical)
  • Το 69% των εργαζομένων θα δούλευαν σκληρότερα αν ήξεραν ότι κάποιος εκτιμούσε και αναγνώριζε τις προσπάθειές του. (Εκκαθάριση κριτικής)
  • Οι εργαζόμενοι έχουν 38% περισσότερες πιθανότητες να επιτύχουν παραγωγικότητα άνω του μέσου όρου. (Πρώτα)

Γενικές στατιστικές παραγωγικότητας

1. Ένας εργαζόμενος είναι παραγωγικός μόνο για δύο ώρες και 53 λεπτά την ημέρα.

Σύμφωνα με ορισμένες μελέτες, η παραγωγικότητα του μέσου εργαζομένου επηρεάζεται από πολλούς περισπασμούς. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι Αμερικανοί περνούν κατά μέσο όρο 8,8 ώρες στη δουλειά κάθε μέρα. Ωστόσο, αν λάβουμε υπόψη ότι ένας εργαζόμενος είναι παραγωγικός μόνο για δύο ώρες και 53 λεπτά την ημέρα, αυτό αφήνει περισσότερες από πέντε μη παραγωγικές ώρες.

(συμπ.)

2. Το multitasking μπορεί να οδηγήσει σε μείωση κατά 40% του παραγωγικού χρόνου ενός εργαζομένου.

Η εναλλαγή μεταξύ εργασιών μπορεί να μην είναι τόσο αποτελεσματική όσο φαίνεται. Η παραγωγικότητα των εργαζομένων φαίνεται να μειώνεται όταν εκτελούν πολλαπλές εργασίες λόγω σύντομων νοητικών εμποδίων. Αν και το κόστος (κατά την παραγωγή) μεταξύ των ανταλλαγών είναι σχετικά χαμηλό, αυξάνεται εάν οι άνθρωποι ανταλλάσσουν συνεχώς. Επιπλέον, δεν χρειάζεται να αναφέρουμε την υψηλή πιθανότητα λάθους, όπως δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας πολλαπλών εργασιών.

Πίνακας περιεχομένων

(APA)

3. Οι παραγωγικοί εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αποφέρουν 21% περισσότερα κέρδη στην εταιρεία.

Η δέσμευση των εργαζομένων έχει μεγάλο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι είναι πιο αφοσιωμένοι και, ως εκ τούτου, πιο παραγωγικοί. Επειδή παρακολουθούν τις διαδικασίες και τις ροές εργασίας, αυξάνουν πολύ περισσότερο την κερδοφορία της εταιρείας τους, όπως επιβεβαιώνεται από τα στατιστικά στοιχεία αφοσίωσης των εργαζομένων.

(ψηφοφορία με άχυρο)

4. Το 46% των ανθρώπων δυσκολεύεται να εργαστεί σε ομάδα.

Για ορισμένους υπαλλήλους, ένα από τα πιο σημαντικά βήματα για την αύξηση της παραγωγικότητας είναι η ομαδική εργασία. Ωστόσο, οι στατιστικές παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας δείχνουν ότι η ομαδική εργασία δεν είναι επωφελής για πολλούς εργαζόμενους. Το μισό από το 81% περίπου που εργάζεται τακτικά σε ομάδες είπε ότι μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο. Γι’ αυτό το 80% αισθάνεται άγχος στην ομαδική εργασία εάν δεν λάβει ένα ξεκάθαρο μήνυμα σχετικά με τους στόχους και τις οδηγίες.

(The Human Capital Hub)

5. Το 83% των εργαζομένων δεν χρειάζεται να είναι στο γραφείο για να είναι παραγωγικοί.

Αν και μπορεί να φαίνεται ότι πολλοί άνθρωποι είναι πιο παραγωγικοί στο χώρο εργασίας από ό,τι εργάζονται στο σπίτι, αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Οι εργαζόμενοι επωφελούνται περισσότερο από τις εταιρείες που εισάγουν την εξ αποστάσεως εργασία και το ευέλικτο ωράριο εργασίας, την εργασία από το σπίτι, δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα πιστεύουν ότι αυτό τους κάνει πιο υγιείς και τους επιτρέπει να περνούν περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές τους παραμένοντας παραγωγικοί.

(ασφάλεια ηλεκτρική)

6. Οι εργοδότες ισχυρίζονται ότι οι οικιακές εργασίες αύξησαν την παραγωγικότητα των εργαζομένων κατά 33%.

Έρευνα από το CIPD αύξησε την ευαισθητοποίηση σχετικά με τα οφέλη της εργασίας από το σπίτι. Η έρευνα επιβεβαίωσε ότι οι εργοδότες είναι λιγότερο πιθανό να ισχυριστούν ότι η οικιακή εργασία έχει μειώσει την παραγωγικότητα σε σύγκριση με τον Ιούνιο του 2020. Τώρα μόνο το 23% από αυτούς το πιστεύουν. Αυτό υποδηλώνει ότι υπήρξε σημαντικό καθαρό κέρδος παραγωγικότητας για τους εργοδότες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Επιπλέον, το 38% των εργοδοτών δήλωσε ότι η παραγωγικότητα δεν έχει αλλάξει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτό σημαίνει ότι το 71 τοις εκατό εκείνων που είτε πιστεύουν ότι έχει αλλάξει προς το καλύτερο είτε δεν είχε καμία επίδραση στην παραγωγικότητα, δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία.

(CIPD)

7. Τα απομακρυσμένα στελέχη ανησυχούν κυρίως για τη μειωμένη παραγωγικότητα (82%).

Μία από τις κύριες ανησυχίες των διευθυντών όταν ασχολούνται με απομακρυσμένες ομάδες είναι η παραγωγικότητα των εργαζομένων. Στη λίστα με τις ανησυχίες ακολουθεί η μειωμένη αφοσίωση των εργαζομένων (82%), ακολουθούμενη από τη χαμηλότερη δέσμευση και ικανοποίηση (81%). Τέλος, ανησυχούν για το αν οι υπάλληλοί τους θα ολοκληρώσουν τη δουλειά τους (80%). Ανησυχούν λιγότερο για τη μοναξιά των εργαζομένων (59%), τον αντίκτυπο στην καριέρα (65%), την υπερφόρτωση εργασίας (67%) και τη δυσκολία διαχείρισής της (68%), σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας.

(Owl Labs)

8. Ο κύκλος εργασιών, που επηρεάζει τη συνολική παραγωγικότητα σε πολλούς κλάδους, είναι 19%.

Ο κύκλος εργασιών δεν επηρεάζει μόνο τις επιχειρήσεις, αν και ο μέσος μισθός για νέες προσλήψεις είναι περίπου 4.129 δολάρια, μειώνουν επίσης την παραγωγικότητα. Επιπλέον, τα στατιστικά στοιχεία διατήρησης προσωπικού δείχνουν ότι το συνολικό ποσοστό κύκλου εργασιών είναι περίπου 57,3%. Αυτός είναι ένας μεγάλος αριθμός που έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μέση παραγωγικότητα.

(Apollo Technical)

9. Το 73% των ανθρώπων έκαναν άλλα πράγματα κατά τη διάρκεια της συνάντησης.

Ενώ ορισμένες συναντήσεις είναι απαραίτητες, πολλές είναι χάσιμο χρόνου και επηρεάζουν την παραγωγικότητα του 50% των εργαζομένων. Πρόσφατες στατιστικές στο χώρο εργασίας δείχνουν ότι το 91% των εργαζομένων ονειρεύεται κατά τη διάρκεια των συναντήσεων και το 39% κοιμάται. Δεν είναι περίεργο ότι το 89% των εργαζομένων παραπονιέται για αναποτελεσματικές συναντήσεις.

(Apollo Technical)

10. Το Facebook κοστίζει στις εταιρείες 28 δισεκατομμύρια δολάρια σε απώλεια παραγωγικότητας κάθε χρόνο.

Αναρωτιέστε πώς το Facebook μπορεί να επηρεάσει την παραγωγικότητα και τα χαμένα χρήματα για τους εργοδότες; Είναι απλό; ένας υπάλληλος που αφιερώνει χρόνο στη δουλειά περιηγείται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ειδικά στο Facebook, δεν εργάζεται. Στην πραγματικότητα, τα στατιστικά του Facebook δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι περνούν το 32 τοις εκατό των εργάσιμων ημερών τους σε αυτήν την πλατφόρμα. Ως αποτέλεσμα της μειωμένης αποδοτικότητας των εργαζομένων, η εταιρεία χάνει χρήματα κάθε χρόνο.

Ανάγνωση:  Οι καλύτερες εφαρμογές για την πραγματοποίηση πληρωμών από το smartphone σας

(Apollo Technical)

11. Το 64% των συμμετεχόντων στη μελέτη ανέφερε ότι η παραγωγικότητά τους είχε αλλάξει λόγω της χρήσης του διαδικτύου στην εργασία.

Το Διαδίκτυο που χρησιμοποιείται για μη εργασιακές εργασίες μειώνει σημαντικά την παραγωγικότητα. Οι στατιστικές επιβεβαιώνουν ότι περίπου το 42 τοις εκατό των εργαζομένων ανέφεραν ότι αναβάλλουν τις εργασίες τους λόγω της χρήσης του Διαδικτύου. Επιπλέον, το 3-5% ανέφερε ότι προτιμά το Διαδίκτυο για προσωπική υγιεινή, ύπνο και αλληλεπίδραση με ανθρώπους, κάτι που είναι ανησυχητικό. Μία από τις πιο χρησιμοποιούμενες εφαρμογές στην εργασία είναι το WhatsApp, το οποίο αυτή τη στιγμή έχει πάνω από 2 δισεκατομμύρια MAU, ακολουθούμενο από το Facebook και το Gmail.

(NCBI)

12. Το 70% των εργαζομένων ισχυρίζεται ότι αποσπάστηκε η προσοχή ενώ εργαζόταν.

Υπό το πρίσμα των στατιστικών για την παραγωγικότητα, οι ad hoc συναντήσεις και οι συνομιλητές συνάδελφοι συχνά συμβάλλουν στην έλλειψη παραγωγικότητας. Ομοίως, το 16% ανέφερε ότι αποσπάται σχεδόν πάντα στη δουλειά, ενώ το 80% ισχυρίστηκε ότι οι ομιλητικοί συνάδελφοι και ο θόρυβος είναι οι κύριοι που αποσπούν την προσοχή. Διαφορετικά, το 60% θεώρησε ότι οι συναντήσεις ήταν μια άλλη σημαντική μορφή διακοπής. Μάλιστα, η έρευνα δείχνει ότι ο μέσος εργαζόμενος διακόπτεται περίπου 56 φορές την ημέρα.

(Χειροκροτήματα)

13. Ο ισχυρός προσανατολισμός αυξάνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων κατά 70%.

Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι οργανισμοί που εφαρμόζουν μια διεξοδική διαδικασία ενσωμάτωσης καταγράφουν πολύ υψηλότερα ποσοστά διατήρησης (82%) και αυξάνουν τη μέση παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τα στατιστικά στοιχεία σχετικά με την ενσωμάτωση υποδηλώνουν ότι ο χαιρετισμός και η εισαγωγή τους στην εταιρεία επιταχύνει την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων.

(SaplingHR)

14. Σχεδόν το 77% των εργαζομένων αναφέρει μεγαλύτερη παραγωγικότητα όταν εργάζεται εκτός γραφείου.

Αν και μερικές φορές είναι πιο σημαντικό να συναναστρέφεστε και να είστε κοντά στους συναδέλφους, το γραφείο δεν είναι το πιο άνετο εργασιακό περιβάλλον. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι συχνά δεν τους πειράζει να εργάζονται επί τόπου. Αυτό με τη σειρά του αυξάνει την παραγωγικότητα. Ταυτόχρονα, μειώνει το άγχος που προκαλείται συχνά από τις μετακινήσεις και την προετοιμασία για εργασία, όπως επιβεβαιώνουν τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας της εξ αποστάσεως εργασίας.

(SoftActivity)

15. Οι αμερικανικές εταιρείες ξοδεύουν περίπου 190 δισεκατομμύρια δολάρια για την αντιμετώπιση των ψυχολογικών και σωματικών επιπτώσεων της επαγγελματικής εξουθένωσης.

Οι παραγωγικοί εργαζόμενοι στην Αμερική βρίσκονται μερικές φορές υπό πίεση να επιτύχουν τα καλύτερα αποτελέσματά τους και υποφέρουν από επαγγελματική εξουθένωση. Δυστυχώς, αυτό το φαινόμενο είναι σε έξαρση και οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε αυτό. Τυπικές εκδηλώσεις είναι τα αρνητικά συναισθήματα, η απομάκρυνση από την εργασία, η μειωμένη παραγωγικότητα της εργασίας, η εξάντληση και η έλλειψη ενέργειας.

(Apollo Technical)

Στατιστικά στοιχεία για την ευτυχία των εργαζομένων

16. Η καθαρή παραγωγικότητα στις Ηνωμένες Πολιτείες αυξήθηκε κατά 253% τα τελευταία εβδομήντα χρόνια.

Τα δεδομένα για την παραγωγικότητα της εργασίας έχουν αυξηθεί σημαντικά τις τελευταίες επτά δεκαετίες, αλλά οι ωρομίσθιοι δεν ακολούθησαν αυτή την τάση. Επιπλέον, ο COVID-19 επιτάχυνε μόνο την ήδη σοβαρή μείωση του πλούτου και της ευτυχίας των εργαζομένων. Αναφορά, τις τελευταίες επτά δεκαετίες, οι ωρομίσθιοι έχουν αυξηθεί μόνο κατά 116%.

(WEF)

17. Το 41% ​​των εργαζομένων υποστηρίζει ότι το άγχος οδηγεί σε χαμηλή παραγωγικότητα.

Υπάρχει ισχυρή συσχέτιση μεταξύ άγχους και παραγωγικότητας, δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία. Εισχωρεί σε κάθε πόρο του χώρου εργασίας και επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι εκτελούν καθημερινές εργασίες. Επιπλέον, οι στατιστικές ανθρώπινου δυναμικού δείχνουν ότι το 33% των εργαζομένων πιστεύει ότι το άγχος μειώνει τη δέσμευση, ενώ το 15% αναζητά νέα δουλειά λόγω αυξημένου άγχους και εργασιακής πίεσης.

(ΑΙΧΜΗΡΟΣ)

18. Το 62% των εργαζομένων έχανε τουλάχιστον μία ώρα παραγωγικότητας κάθε μέρα λόγω του άγχους που σχετίζεται με την πανδημία.

Οι άνθρωποι ήταν αγχωμένοι στην εργασία πριν από την πανδημία, αλλά σχεδόν το 70% των εργαζομένων ένιωθαν περισσότερο άγχος μετά την έναρξη της, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας. Όχι μόνο ένα μεγάλο ποσοστό έχασε τουλάχιστον μία ώρα παραγωγικότητας, αλλά περίπου το 32 τοις εκατό έχασε ακόμη και περισσότερες από δύο ώρες την ημέρα. Επιπλέον, το 70% θεώρησε ότι η εταιρεία τους είχε χάσει σημαντική παραγωγικότητα λόγω του άγχους που σχετίζεται με την πανδημία. Επιπλέον, οι στατιστικές δείχνουν ότι οι άνδρες έχουν 27% περισσότερες πιθανότητες να χάσουν ώρες παραγωγικότητας εξαιτίας αυτού.

(Business Wire)

19. Το ένα τρίτο των απομακρυσμένων εργαζομένων θα ήταν δυσαρεστημένο εάν η εταιρεία άρχιζε να παρακολουθεί τις δραστηριότητές τους.

Φαίνεται ότι πολλοί εργαζόμενοι αντιτίθενται στο να χρησιμοποιούν οι εργοδότες λογισμικό που παρακολουθεί το χρόνο και τις δραστηριότητές τους ενώ εργάζονται από το σπίτι. Θα επηρέαζε πολύ την ευτυχία και την παραγωγικότητά τους στην εργασία, δείχνουν οι στατιστικές. Για να γίνουν τα πράγματα χειρότερα, το 43 τοις εκατό θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους εάν ο εργοδότης τους το αποφάσιζε.

Ανάγνωση:  Πώς να ανοίξετε ένα κρυπτογραφημένο email + FAQ

(SoftActivity)

20. Οι εργαζόμενοι που τρώνε υγιεινά όλη την ημέρα έχουν 25% περισσότερες πιθανότητες να είναι πιο παραγωγικοί στη δουλειά.

Εάν τρώτε περισσότερα λαχανικά και φρούτα την ημέρα, οι εργαζόμενοι θα είναι πιο αφοσιωμένοι, πιο χαρούμενοι και πιο δημιουργικοί. Αυτοί οι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα στην εργασία τους, έδειξε έρευνα παραγωγικότητας.

(TotalWellness)

21. Η εκπαίδευση τις εργάσιμες ημέρες βελτιώνει τη διαχείριση του χρόνου των εργαζομένων κατά 72%.

Τα επίπεδα αποδοτικότητας είναι πολύ υψηλότερα για τους εργαζόμενους που ασκούνται και εργάζονται, επιβεβαιώνουν τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας. Επιπλέον, η έρευνα δείχνει ότι η αερόβια άσκηση χαμηλής έντασης αυξάνει την παραγωγικότητα καλύτερα από την άσκηση υψηλής έντασης. Η σωματική δραστηριότητα συνήθως δίνει στους εργαζόμενους περισσότερη ενέργεια και κίνητρο για να καταπολεμήσουν τα απογευματινά κύματα κούρασης.

(BBFP)

22. Οι απώλειες παραγωγικότητας λόγω κόπωσης υπολογίστηκαν σε περίπου 1.967 $ ανά εργαζόμενο ετησίως.

Οι διαταραχές ύπνου επιδεινώνουν τη μείωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και προκαλούν υψηλό κόστος για τον εργοδότη. Οι παραγωγικοί εργαζόμενοι δεν έχουν προβλήματα αϋπνίας και δεν υποφέρουν από ανεπαρκή ύπνο. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας, όσοι έχουν διαταραχές ύπνου αγωνίζονται με την ασφάλεια της εργασίας, τη συνολική απόδοση και την παραγωγικότητα.

(NIH)

23. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται από το σπίτι μία φορά το μήνα είναι 24% πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά.

Από προεπιλογή, οι ευτυχισμένοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί. Ωστόσο, αν τους επιτραπεί μια μέρα το μήνα να εργάζονται από το σπίτι, θα είναι σημαντικά πιο ευτυχισμένοι. Είναι ένα μικρό τίμημα για να δει η εταιρεία αύξηση της παραγωγικότητας.

(Apollo Technical)

Τεχνολογία και στατιστικές παραγωγικότητας

24. Το 89% των εργαζομένων είπε ότι η παιχνιδοποίηση επηρεάζει την παραγωγικότητά τους.

Το gamification στην καθημερινή εργασία των εργαζομένων τους επηρεάζει ψυχικά. Για τα περισσότερα από τα άτομα που απάντησαν στην έρευνα, σημαίνει ότι προωθούν την επιθυμία τους να εργαστούν, να συνεισφέρουν και να ανταγωνιστούν. Για το 89% των εργαζομένων, η παραγωγικότητα ήταν πολύ υψηλότερη όταν υπήρχαν στοιχεία παιχνιδιού στα συστήματα ή στην εργασία. Επιπλέον, το ίδιο ποσοστό ανθρώπων ισχυρίστηκε ότι πιθανότατα θα ήταν πιο παραγωγικοί αν υπήρχαν περισσότερα παιχνιδοποιημένα στοιχεία στη δουλειά τους.

(TalentLMS)

25. Το 69% των εργαζομένων θα δούλευαν πιο σκληρά εάν οι προσπάθειές τους εκτιμούνταν και αναγνωρίζονταν.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας, η επιβράβευση και η αναγνώριση της εργασίας των εργαζομένων είναι επωφελής για ολόκληρη την επιχείρηση. Το ένα τρίτο των εταιρειών στην πραγματικότητα πιστεύει ότι αυτό οδηγεί σε καλύτερη διατήρηση των εργαζομένων και άλλες μισές πιστεύουν ότι ένα σύστημα ανταμοιβής παρακινεί τους εργαζόμενους. Ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση αυτής της διαδικασίας είναι τα διάφορα εργαλεία διαχείρισης απόδοσης που χρησιμοποιούνται από τις εταιρείες, μεταξύ των οποίων αιτήσεις προγραμματισμού εργαζομένων. Αυτά βελτιώνουν τη δέσμευση και την παραγωγικότητα, επιτυγχάνοντας έτσι την υψηλότερη δυνατή απόδοση επένδυσης (ROI).

(Εκκαθάριση κριτικής)

26. Πάνω από το 38% όσων εργάζονται έχουν περισσότερες πιθανότητες να επιτύχουν παραγωγικότητα άνω του μέσου όρου.

Η αποτελεσματικότητα των εργαζομένων βελτιώνεται, τόσο περισσότερο αφοσιώνονται στην εργασία τους. Έτσι, οι εταιρείες που χρησιμοποιούν ποικιλία λογισμικού αφοσίωσης εργαζομένων ή απλώς διατηρούν τα επίπεδα δέσμευσης σε υψηλά επίπεδα, θα επωφεληθούν από την υψηλότερη παραγωγικότητα. Ως αποτέλεσμα, τα κέρδη αυξάνονται.

(Πρώτα)

Στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας ανά χώρα

27. Το 79% των ερωτηθέντων στο Ηνωμένο Βασίλειο επιβεβαίωσαν ότι δεν ήταν παραγωγικοί όλη την ημέρα.

Διάφορες μελέτες παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας προσπάθησαν να αντιμετωπίσουν αυτό το πρόβλημα. Ένας συγκεκριμένα προσέλαβε 1.989 εργαζόμενους γραφείου πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο για να μάθει αν ένιωθαν παραγωγικοί στη δουλειά. Σε απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, οι περισσότεροι ανέφεραν όχι. Μόνο το 21% πίστευε ότι ήταν παραγωγικοί καθ’ όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Επιπλέον, τα περισσότερα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας επιβεβαίωσαν ότι ο μέσος χρόνος παραγωγής είναι δύο ώρες και 53 λεπτά την ημέρα.

(σύννεφο κουπονιών)

28. Η Ιρλανδία είναι η πιο παραγωγική χώρα στον κόσμο με παραγωγικότητα 99,13 $ την ώρα.

Οι Ιρλανδοί εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης εργάζονται συνήθως περίπου 39,7 ώρες την εβδομάδα. Αυτό οδηγεί σε σημαντικές αυξήσεις της παραγωγικότητας, που υποστηρίζεται από τη μεγάλη συγκέντρωση πολυεθνικών εταιρειών εκεί. Η παραγωγικότητα της εργασίας αυξήθηκε στη χώρα κατά μέσο όρο περίπου 4,5% μεταξύ 2000 και 2016, δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία για την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Επόμενες στη λίστα είναι η Νορβηγία (80,83 $), η Ελβετία (69,26 $) και το Λουξεμβούργο (68,36 $).

(Έρευνα Παγκοσμίου Πληθυσμού)

29. Η Ρωσία ήταν η λιγότερο παραγωγική χώρα το 2021, 45,4%.

Σύμφωνα με την έρευνα παραγωγικότητας σε διάφορες χώρες του κόσμου, η Ρωσία «ανέβηκε» στην κορυφή της λίστας. Η χώρα αυτή είχε τη χαμηλότερη παραγωγικότητα, ακολουθούμενη από την Πορτογαλία (49,5%) και τη Μολδαβία (49,5%). Άλλα αξιόλογα ονόματα στη λίστα είναι η Ουκρανία (51,4%), η Φινλανδία (51,9%) και η Γαλλία (55,5%). Άλλες χώρες όπου η παραγωγικότητα δεν είναι τόσο χαμηλή αλλά εξακολουθεί να βρίσκεται στη λίστα είναι το Πακιστάν (56,8%), η Ολλανδία (57,1%), η Γερμανία (57,2%) και το Μπαγκλαντές (58,6%) σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας.

Ανάγνωση:  Στατιστικά δοκιμών λογισμικού

(DeskTime)

Τύλιγμα

Αν και η παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας δέχεται συνεχώς «επιθέσεις» από διάφορους παράγοντες, έχει βελτιωθεί χάρη στην αύξηση της τεχνολογίας στον κλάδο. Επιπλέον, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα οφέλη, είναι λογικό οι εταιρείες να εργάζονται σκληρά για να επιτύχουν καλύτερη παραγωγικότητα. Επομένως, η επένδυση και η βελτίωση αυτής της πτυχής της επιχείρησής σας με ή χωρίς τεχνολογία αξίζει σίγουρα τον κόπο. Αλλά τελικά, εξαρτάται από εσάς να χρησιμοποιήσετε αυτά τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας προς όφελός σας.

Συχνές ερωτήσεις παραγωγικότητας

Πόσο παραγωγικός είναι ο μέσος εργαζόμενος;

Ο μέσος εργαζόμενος είναι παραγωγικός περίπου το 60% του χρόνου του κάθε μέρα σε όλους τους τομείς σταδιοδρομίας. Ωστόσο, ο παραγωγικός χρόνος των υπαλλήλων γραφείου μειώνεται όσο περνά η μέρα.
(Apollo Technical)

Πόσες ώρες εργάζονται πραγματικά οι εργαζόμενοι;

Οι στατιστικές παραγωγικότητας των εργαζομένων υποδηλώνουν ότι ο μέσος εργαζόμενος είναι παραγωγικός μόνο για περίπου δύο ώρες και 53 λεπτά κατά τη διάρκεια μιας οκτάωρης εργάσιμης ημέρας. Αυτό σημαίνει περισσότερες από πέντε ώρες μη παραγωγικού χρόνου, που συνήθως σημαίνει εργαζόμενους γραφείου. Από την άλλη πλευρά, οι ελεύθεροι επαγγελματίες είναι παραγωγικοί περίπου 36 ώρες την εβδομάδα. Αν σκεφτείτε ότι εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα όπως κάνουν οι πλήρους απασχόλησης, αυτό είναι επτά ώρες παραγωγικότητας κάθε μέρα, που είναι πολύ.
(Apollo Technical)

Τι είναι ένα καλό ποσοστό παραγωγικότητας;

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας, οι χώρες με τις υψηλότερες μέσες ημερήσιες ώρες εργασίας έχουν τη χαμηλότερη παραγωγικότητα. Σε αντίθεση με αυτές, οι χώρες με τις μικρότερες εργάσιμες ημέρες είναι οι πιο παραγωγικές. Επιπλέον, οι εταιρείες που ορίζουν καθημερινές ώρες εργασίας για τους υπαλλήλους τους είναι πολύ λιγότερο παραγωγικές. Από την άλλη πλευρά, οι ερευνητές συμφωνούν ότι ο ιδανικός καθημερινός χρόνος εργασίας θα πρέπει να είναι περίπου έξι ώρες, κυρίως το πρωί.
(Μετράς)

Ποια χώρα έχει την υψηλότερη παραγωγικότητα;

Με βάση τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας ανά χώρα, η Ιρλανδία φαίνεται να κυριαρχεί με παραγωγικότητα 99,13 $ ανά ώρα. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης σε αυτή τη χώρα εργάζονται περίπου 39,7 ώρες την εβδομάδα. Ένας λόγος για αυτό είναι η υψηλή συγκέντρωση πολυεθνικών εταιρειών. Για σύγκριση, η παραγωγικότητα της χώρας αυξήθηκε κατά 4,5% μεταξύ 2000 και 2016. Ακολουθεί η Νορβηγία με παραγωγικότητα 80,83 $ την ώρα.
(Έρευνα Παγκοσμίου Πληθυσμού)

Ποια χώρα έχει τη χαμηλότερη παραγωγικότητα στον κόσμο;

Με βάση τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας, η Ρωσία ήταν η λιγότερο παραγωγική χώρα με μέση παραγωγικότητα εργαζομένων 45,4% το 2021. Ακολουθεί η Πορτογαλία με μερίδιο 49,5%. Τρίτη στη λίστα ήταν η Μολδαβία, με ποσοστό παραγωγικότητας 49,5%.
(DeskTime)

Πώς μετριέται η παραγωγικότητα;

Η παραγωγικότητα μπορεί να μετρηθεί με διαφορετικούς τρόπους ανάλογα με τους παράγοντες που λαμβάνονται υπόψη. Συγκριτικά, η παραγωγικότητα είναι ένα μέτρο της αποτελεσματικότητας ενός ατόμου, ενός εργοστασίου ή μιας μηχανής στη μετατροπή των εισροών σε πολύτιμες εκροές. Ένας τρόπος παρακολούθησης της παραγωγικότητας είναι η κερδοφορία και οι πωλήσεις. Άλλες στρατηγικές περιλαμβάνουν την παρακολούθηση της προόδου του εργαζομένου χρησιμοποιώντας διαφορετικά εργαλεία. Μια άλλη δημοφιλής μέθοδος είναι η σύγκριση του χρόνου εργασίας με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται. Τέλος, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας, ορισμένες εταιρείες μετρούν την παραγωγικότητα με βάση τα σχόλια των πελατών.
(Πράγματι)

Ποιοι είναι οι βασικοί μοχλοί της παραγωγικότητας;

Τα τρία πιο σημαντικά στοιχεία της παραγωγικότητας είναι το κίνητρο, η αποτελεσματικότητα και η επιλογή. Το κίνητρο βρίσκεται στο κάτω μέρος αυτής της ιεραρχίας. Προέρχεται από διαφορετικές πηγές, γεγονός που οδηγεί στην υλοποίηση των δραστηριοτήτων πολύ πιο εύκολη και καλύτερη. Η αποτελεσματικότητα είναι άλλη, και βασικά κάνει τα πράγματα που ήδη κάνετε, αλλά πιο γρήγορα και καλύτερα. Τέλος, η παραγωγή κάτι απαιτεί καλές επιλογές, βελτίωση εργασιακών δραστηριοτήτων και σεβασμό των καθιερωμένων συστημάτων ανατροφοδότησης, δείχνουν τα στατιστικά στοιχεία παραγωγικότητας εργασίας.
(Doug Belshaw)

Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι παραγωγικότητας;

Η παραγωγικότητα έχει τρεις μορφές: παραγωγικότητα συστατικών, παραγωγικότητα πολλαπλών παραγόντων και συνολική παραγωγικότητα. Η πρώτη λαμβάνει υπόψη μία μόνο είσοδο και υπολογίζει την αναλογία της συνολικής παραγωγής προς μία μεμονωμένη είσοδο (παραγωγή/εργασία, έξοδος/μηχανή). Στην πολυπαραγοντική παραγωγικότητα λαμβάνονται υπόψη διάφοροι παράγοντες κατά τον υπολογισμό του λόγου της συνολικής παραγωγής προς το σύνολο των εισροών (εργασία, κεφάλαιο κ.λπ.). Τέλος, η συνολική παραγωγικότητα δημιουργείται συνδυάζοντας τα αποτελέσματα όλων των πόρων που χρησιμοποιούνται στην παραγωγή και διαιρώντας τους σε παραγωγή.
(Αναφορά σε εταιρείες)

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ παραγωγής και παραγωγικότητας;

Με βάση τις στατιστικές παραγωγικότητας, ο όρος αναφέρεται στη μέτρηση της αποδοτικότητας ή των ποσοστών παραγωγής. Είναι το ποσό της παραγωγής (αγαθών ή υπηρεσιών) ανά μονάδα εισροής (εργασία, εξοπλισμός, κεφάλαιο). Από την άλλη πλευρά, η παραγωγή είναι μια διαδικασία κατά την οποία ορισμένες υπηρεσίες ή αγαθά δημιουργούνται ή κατασκευάζονται.
(Πράσινα γεγονότα)